具備以下條件之一者，可申報(bào)五級/初級工：

（1）年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，二級/技師、一級/高級技師還須進(jìn)行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式。所有考試科目均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分(含)以上者為合格。

考試內(nèi)容：
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
勞動力市場基本概念。
勞動力供給與需求。
工資水平與工資結(jié)構(gòu)。
就業(yè)與失業(yè)。
勞動法.
勞動法體系。
勞動法律關(guān)系。
現(xiàn)代企業(yè)管理
企業(yè)戰(zhàn)略管理。
企業(yè)計(jì)劃與決策。
市場營銷。
財(cái)務(wù)管理。

能夠采集企業(yè)人力劃的概念與內(nèi)容資源規(guī)劃信|資源規(guī)劃的信息
企業(yè)人力資源規(guī)息采集與處
能夠整理、匯總和劃信息的種類、采集與處理
分析企業(yè)人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)理的原則
能夠進(jìn)行企業(yè)員工人數(shù)及其結(jié)員工|的統(tǒng)計(jì)分析構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分|與工時統(tǒng)計(jì)能夠進(jìn)行企業(yè)工時工時的概念與統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析計(jì)指標(biāo)勢
工作崗位研究的概念與原則
能夠采集工作崗位工作崗位調(diào)查的工作信息意義與內(nèi)容
崗位調(diào)查
能夠進(jìn)行工作崗位
工作崗位寫實(shí)、調(diào)查作業(yè)測時與崗位抽樣的概念和功能
能夠換算工時定額與產(chǎn)量定額
能夠采用統(tǒng)計(jì)分析法制定勞動定額
能夠核算單件工時
定額
能夠編制企業(yè)人工成本與人力資源管理費(fèi)用預(yù)算
能夠核算企業(yè)人力資源管理費(fèi)用
能夠確定人員招聘的來源和內(nèi)部招聘的方式
能夠采集人員招聘需求信息
能夠選擇招聘信息發(fā)布渠道，設(shè)計(jì)招聘廣告和應(yīng)聘申請表
能夠編寫企業(yè)簡介
能夠分析應(yīng)聘人員履歷，篩選應(yīng)聘人員
能夠進(jìn)行應(yīng)聘人員背景調(diào)查并安排體檢