浙江舟山國(guó)資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

QQ號(hào)	1445272664	價(jià)格	5.0
公司名稱		公司類型	有限責(zé)任公司
分類	企業(yè)財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)	咨詢范圍	財(cái)務(wù)顧問(wèn)
微信號(hào)	wangzhe-106	注冊(cè)區(qū)域	江浙滬地區(qū)
聯(lián)系人	王經(jīng)理	適用類型	有限責(zé)任公司

浙江舟山國(guó)資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

靈活用工之個(gè)人工作室服務(wù)方案-由勞務(wù)所得轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)所得，合法合規(guī)納稅，提高稅后收入;自由職業(yè)者的痛點(diǎn);1.繳納個(gè)稅高：按照勞務(wù)稿酬所得，每次應(yīng)納稅;所得額的稅率在20%-40%;2.獲取難：個(gè)人無(wú)法直接提供;稅務(wù)局費(fèi)時(shí)費(fèi)力;3.公司注冊(cè)復(fù)雜：自行注冊(cè)公司;成本高、手續(xù)繁瑣、流程復(fù)雜;個(gè)人工作室解決方案;自由職業(yè)者通過(guò)靈活用工平臺(tái)認(rèn)證成為個(gè)體工商戶，獲得個(gè)體執(zhí)照;工作室服務(wù)流程：通過(guò)線上平臺(tái)，采集身份信息，實(shí)現(xiàn)線上注冊(cè)、線上、電子回單上傳、財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)送等，并解決工商注冊(cè)、代理記賬、等線下服務(wù)。;靈活用工平臺(tái)：提交申請(qǐng)、企業(yè)審核、費(fèi)用結(jié)算、流程公正透明。案例說(shuō)明;C 先生過(guò)去是某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的電商設(shè)計(jì)師，由于設(shè)計(jì)能力不錯(cuò)，私底下找他做電商設(shè)計(jì)的商業(yè)單子也越來(lái)越多，由于預(yù)算，雖是外包，對(duì)方要求 C 先生能夠提供正規(guī)的。沒(méi)使用靈活用工平臺(tái)之前;發(fā)生場(chǎng)景;;C 先生找朋友的公司幫忙，由于預(yù)算，對(duì)方公司的額度根本無(wú)法，并且也不是一項(xiàng)合法的行徑。解決方案;;后 C 先生只能被動(dòng)地接受客戶給出的解決方案：先幫 C 先生完成報(bào)稅，但前提是 C 先生需要承擔(dān) 20-40% 的稅點(diǎn)。使用靈活用工平臺(tái)之后。發(fā)生場(chǎng)景;C先生在靈活用工平臺(tái)實(shí)名認(rèn)證為個(gè)體工商戶，成立工作室。通過(guò)“工作室”與客戶簽署外包服務(wù)合同，并通過(guò)工作室繳納個(gè)人所得稅，綜合稅率6%左右，并可以拿到個(gè)人所得稅完稅憑證。解決方案;;C先生相比之前不再考慮報(bào)稅和問(wèn)題并提高了收入。

今天我們就來(lái)聊聊可以滿足企業(yè)需求的種靈活用工方式——服務(wù)外包，人力資源外包的性質(zhì)，以前，企業(yè)將人才全部收歸旗下，以雇傭關(guān)系牢牢綁在身邊；現(xiàn)在，隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更多的人開(kāi)始追求自由化的工作模式，同時(shí)做好幾份喜愛(ài)的工作，人生在世，定要做自己喜歡的事啊，也正是這樣，催生了種新的經(jīng)濟(jì)模式的出現(xiàn)：靈活用工。

與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式不太樣，人們可以在家點(diǎn)幾公里以外的餐，然后外賣人員替您送，而滴滴出行也可能將通過(guò)手機(jī)下單，然后滴滴師傅根據(jù)下單的地址來(lái)接你，跟MT等相似的共享經(jīng)濟(jì)，在企業(yè)當(dāng)中，個(gè)人與企業(yè)之間也存在著種新的關(guān)系，曾表示：“未來(lái)不再有公司，只有平臺(tái)；未來(lái)沒(méi)有老板，只有創(chuàng)業(yè)；未來(lái)不會(huì)再有員工，只有合伙人。
但是稍微改變操作模式，合理合規(guī)降低稅負(fù)壓力也不是沒(méi)辦法的，操作模式如圖所示：，這種操作模式叫做靈活用工，靈活用工在目前來(lái)說(shuō)也越來(lái)越得到更多人的認(rèn)可，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅有了支付報(bào)酬的，
還拿回的是%的可抵扣，降低了稅負(fù)，這就出了個(gè)新的平臺(tái)--靈活用工平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)正是幫助企業(yè)解決工資發(fā)放、納稅等系列事情。

靈活用工現(xiàn)狀，靈活用工不僅是種應(yīng)急措施，更是未來(lái)用工的趨勢(shì)，社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。
：靈活用工模式，對(duì)于企業(yè)還有個(gè)人都是十分人性化，：發(fā)展趨勢(shì)，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，靈活用工模式已經(jīng)十分成熟，年，日本的靈活用工滲透率已高達(dá)%；美國(guó)緊隨其后，達(dá)到%；而中國(guó)的靈活用工占比為%，實(shí)際上，核定征收可以認(rèn)定為是種懲罰性的手段，由于各種情況導(dǎo)致準(zhǔn)確確定納稅人應(yīng)納稅額，所以稅務(wù)機(jī)關(guān)才采核定征收依法核定納稅人應(yīng)納稅款。
工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種般稱之為工時(shí)工作制，入稅政策從年就開(kāi)始實(shí)施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來(lái)越多年輕人開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)、胎開(kāi)放等系列的政策和人員代際變化等等因素給企業(yè)的用工方式、工作方式帶來(lái)了定的影響，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注彈性工作制與靈活用工。
靈活用工形式不僅可以提高用人的性，將合適的人放到合適的崗位上去，還能夠?qū)⑵髽I(yè)和個(gè)人過(guò)去的勞動(dòng)、雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)盟、合作關(guān)系，如何在合理的同時(shí)，規(guī)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是門大學(xué)問(wèn)，靈活用工在今年的個(gè)稅改革中也被突顯了出來(lái)，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒(méi)有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動(dòng)性所得的明目