三個(gè)月分配名企三網(wǎng)融合學(xué)軟件測(cè)試

軟測(cè)金飯碗的四大魅力元素

就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小 據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過(guò)5萬(wàn)人，人才缺口達(dá)到20萬(wàn)并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響，但對(duì)人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類其他職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。

高薪?jīng)]商量 “我是今年7月畢業(yè)的，6月份就找到了工作，現(xiàn)在全年收入在五六萬(wàn)左右?！本吐氂诒本┠承畔⑾到y(tǒng)有限公司的劉宇對(duì)自己當(dāng)前的待遇很滿意。像他這樣剛?cè)胄械能浖y(cè)試人員，起步月薪就在4500－5500元左右，遠(yuǎn)高于同齡人1000－2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇，工作2－3年月薪大約在8000－13000元之間，甚至超出很多相同服務(wù)年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。

多元化發(fā)展 “與其他IT職位相比，軟件測(cè)試人員大的優(yōu)勢(shì)就是發(fā)展方向太多了?！痹诤］x軟件公司擔(dān)任軟件測(cè)試工程師的曹永輝如是說(shuō)，“像我比較喜歡鉆研技術(shù)，對(duì)編程也有一定興趣，朝技術(shù)方向努力就錯(cuò)不了。” 由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。

無(wú)性別歧視 如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測(cè)試領(lǐng)域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測(cè)試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。